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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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淮北社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3017.01 15085.05 16% 8% 482.72 241.36 2413.61 1206.80
基本醫療保險 3017.01 15085.05 8.8% 2.0% 265.50 60.34 1327.48 301.70
失業保險 3017.01 15085.05 0.50% 0.50% 15.09 15.09 75.43 75.43
工傷保險 3017.01 15085.05 0.16% 4.83 24.14
大病醫療 144 144
小計 912.14 316.79 3984.66 1583.93
合計 1228.93 5568.59

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

淮北人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

淮北人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年淮北社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|淮北企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

養老金由哪些費用組成

  養老金由哪些費用組成,對于養老金來說,相信大家都是比較想要知道更多信息的是吧,比如今天小瑞要給大家講到的,養老金由哪些費用組成。下面我們就來仔細的聊聊。

養老金由哪些費用組成 第1張

養老金構成主要有三部分

  第一部分:基礎養老金

  這一部分來自大家所在企業的繳費,如果是自由職業者,沒有企業給繳費,那這一部分就得自己繳,總之都要交進入當地的統籌賬戶,從里面去領。

  基礎養老金怎么算?

  退休時,上年度所在地區的平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資,兩者相加之和除以二,求一個平均數,然后用所得的平均數乘以自己繳費年限的百分比,得到的結果就是基礎養老金。

  第二部分:個人賬戶養老金

  也是就自己承擔的繳費,在個人賬戶里,不斷進行的積累在個人賬戶里。

  怎么領取?

  到退休的時候,整個繳費利息的積累額度就確定了,用這個積累額除以計發月數。計發月數和自己的退休年齡相關。

  第三個部分:過渡性養老金

  它是針對1997年之前參加工作的人,而97年以后才退休的這一部分人,剛參加工作沒有繳費,但是退休時還要按照繳費年限來領取待遇,所以政策上給他們進行補貼,就是過渡性養老金。

養老金的多少和哪些因素有關?

  1、和所在地區的工資相關,所在地區工資水平越高,養老金就越高。

  2、和自己繳費的公司相關,繳費工資越高,養老金也越高。

  3、和繳費的年限相關,繳費年限越長,養老金水平就會越高。

  也就是說要想多得到養老金就需要多交。

  以上就是養老金由哪些費用組成的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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