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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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巴彥淖爾社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3155 15771 16% 8% 504.80 252.40 2523.36 1261.68
基本醫(yī)療保險 4206 15771 6.5% 2.0% 273.39 84.12 1025.12 315.42
失業(yè)保險 1560 99999 0.50% 0.50% 7.80 7.80 500.00 500.00
工傷保險 3014 15066 0.20% 6.03 30.13
大病醫(yī)療 60 40 60 40
小計 852.02 384.32 4138.61 2117.10
合計 1236.34 6255.71

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

巴彥淖爾人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

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生育備案

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社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

巴彥淖爾人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

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社保退休年齡新規(guī)定

  社保退休年齡新規(guī)定,在滿足一定條件下社保中的養(yǎng)老保險金才能夠領(lǐng)取,其中就有達(dá)到退休年齡,辦理退休證,那么社保退休年齡新規(guī)定是什么呢?下面小瑞就和大家來講講

社保退休年齡新規(guī)定 第1張

社保退休年齡新規(guī)定

  此前,有研究機構(gòu)曾提出,鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力,應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。

  也就有人誤以為我國,即將更改退休的年齡,社會各界對此也是高度關(guān)注,并引起討論。

  人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,暫時不會調(diào)整退休的年齡。有關(guān)部門也只是在研究一些“延遲退休”的建議,但是并不代表,現(xiàn)行的退休年齡規(guī)定即將更改。目前法定的退休年齡依舊是男職工滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種,在此類崗位工作達(dá)到了規(guī)定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲可以退休。

  所以說:延長退休年齡并不是當(dāng)前立即需要實行的政策。

社保退休年齡新規(guī)定:養(yǎng)老保險

  養(yǎng)老保險規(guī)定要交滿15年,到達(dá)退休年齡后辦理退休,才能終生享受養(yǎng)老金,所以想領(lǐng)取養(yǎng)老金的人,就需要在自己退休前繳滿15年。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年的,等到退休的時候,國家就會把個人帳戶上存養(yǎng)老金全部退給你。而工作時單位繳納的那部分養(yǎng)老保險也就跟你沒有任何關(guān)系了。

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