2017-2018年海東社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新海東最低社保繳費基數

企業怎么做人事外包是合法的？

　　企業怎么做人事外包是合法的?人事外包是人力資源事務外包服務中的一部分，而人力資源事務外包服務又是人力資源服務行業中的一部分。現在很多企業為了自身的發展，都愿意把社保事務外包出去給專業的代理社保服務公司做。那么，問題來了企業選擇服務公司，怎么人事外包是合法的呢?

簡單方便的人事外包辦理流程：

　　1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》

　　2、委托代理個人及單位提供相關資料，繳納相關費用

　　3、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務

代理社保公司為公司、企業、個人提供的社保服務是多方面的，對公司的服務人力資源事務外包公司應該做到以下幾個方面：

　　1、與企業及客戶一體，為企業做整體的繳納規劃;

　　2、有著專業的顧問眼光，豐富的行業經驗;

　　3、專業的人力資源事務外包機構，勞動事務專家在線免費咨詢;

　　4、最透明的收費、最明細的協議、最快捷的辦理;

　　5、規范操作，規避風險，簡化手續，降低成本;

　　6、為企業給出最合理的辦理方案

　　企業找公司人事外包是一種雇傭人力資源的關系，俗稱跑腿服務;個人找公司代辦社保就是將自己的社保代辦在別的公司名下，這是不允許的。關注【瑞方人力】了解更多社保知識，企業需要代理社保、人事外包、四川人力資源事務外包、成都人力資源事務外包等服務可以關注【瑞方人力】代理社保公司。