2017-2018年合肥社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新合肥最低社保繳費基數(shù)

生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關知識

　　生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關知識，很多朋友聽說五險一金要變?yōu)樗碾U一金了，覺得繳納社保得不到生育保險的福利了，其實不然，今天就給大家講講生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關知識。

“五個保險”不會改變“四個保險”

　　兩種保險合并的實施遵循“保險，保障，統(tǒng)一管理，降低成本”的工作思路，主要是通過在業(yè)務層面實施兼并來提高管理服務的效率。生育保險將作為社會保險獨立保險。 “五保”不會改為“四險”，不會廢除生育保險制度和政策制度。

企業(yè)單位的繳費負擔不會增加

　　兩種保險合并后，用人單位應當按照員工生育保險繳納的繳費比例和員工基本醫(yī)療保險的比例支付新的基本醫(yī)療保險費。例如，原雇主的基本醫(yī)療保險繳費率為10%，員工的生育保險繳費率為0.5%。合并后，支付比率統(tǒng)一為10.5%，整體利率保持不變，不會增加雇主的繳費負擔。

生育保險福利不受影響

　　兩項保險合并后，保險范圍，待遇項目和支付水平未發(fā)生變化，員工的生育保險待遇保持不變。主要包括：產前檢查費，生殖醫(yī)療費，計劃生育手術報銷費和產婦津貼。

　　申請保險更方便

　　兩種保險合并后，保險登記，資金收集，治療支付，醫(yī)療管理和信息系統(tǒng)的整合，將節(jié)省行政資源，減輕單位和個人事務的負擔，讓人民少跑差事，實現(xiàn)公共治理創(chuàng)新和社會效益優(yōu)化。

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