私人企業(yè)要給員工繳社保嗎?現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來越多，私人企業(yè)也是越來越多，但是很多人對(duì)于私人企業(yè)要不要給員工繳納社保的問題，卻不是很清楚，下面小瑞就來給大家講講。

私人企業(yè)要給員工繳社保嗎?

　　國家為了保障勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定到單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同中明確要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則該勞動(dòng)合同即為無效。那什么樣的單位和企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)和同呢?《勞動(dòng)合同法》在第一章總則第二條和第三條中明確了這一范圍。

　　第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　第三條對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　因此私人企業(yè)也必須要給員工繳納社保，雖然這會(huì)增加企業(yè)的用工成本，但給員工繳納社保是國家法律的硬性規(guī)定，如果私人企業(yè)為了貪圖一時(shí)之利而不給員工繳納社保，那會(huì)受到法律的嚴(yán)重制裁。

　　如果是覺得繳納社保的事務(wù)性工作繁瑣，可以將社保外包給專業(yè)的人力資源公司繳納。

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