人事外包對(duì)公司來(lái)說(shuō)劃算嗎?社保對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是必須要繳納的，是法律強(qiáng)制規(guī)定的，是給予員工的福利。但是對(duì)于繳納的事務(wù)性工作是麻煩的，那么人事外包對(duì)于公司來(lái)說(shuō)劃算嗎?

人事外包對(duì)公司來(lái)說(shuō)劃算嗎?

　　相關(guān)政策規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起的三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件;

　　用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記;

　　用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　由于各地社保政策不同，社保繳納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購(gòu)買(mǎi)社保，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納社保并不是核心業(yè)務(wù)，另找專(zhuān)人負(fù)責(zé)也會(huì)增大企業(yè)的開(kāi)銷(xiāo)，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給社保人事外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

企業(yè)找人事外包公司的好處：

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本;

　　2、給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;

　　3、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn);

　　4、使企業(yè)更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

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