代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同?現(xiàn)在對于企業(yè)來說，繳納社保有兩種方式，一種是自己找一個社保專員進行繳納操作社保，另一個就是交給像瑞方人力這樣的人力資源公司進行代繳操作，那么代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同呢?下面我們就來探討一下。

代繳社保和企業(yè)繳納社保

　　1、代繳社保指的是指個人或者企業(yè)選擇有資質(zhì)的代理公司代為繳納社保費用的一種人事代理方式。

　　2、企業(yè)繳納指的是用人單位，給其建立勞動關(guān)系的員工繳納社保，公司有義務(wù)為員工繳納社保。

　　代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同?

　　1、人事關(guān)系不同：代繳社保公司只與委托代繳的用人單位之間有代理服務(wù)委托協(xié)議，而不會與企業(yè)的每個人單獨簽訂代理服務(wù)協(xié)議，也就不存在真正意義上的勞動關(guān)系。企業(yè)繳納社保的話，個人與公司之關(guān)是存在勞動關(guān)系的。

　　2、收取的費用不同：個人通過代繳公司繳納社保的，個人需要承擔(dān)個人部分+公司部分的費用，還需要支付代繳公司一定的服務(wù)費。在企業(yè)繳納社保，只需繳納自己個人的部分，更多的部分是所在企業(yè)繳納。

企業(yè)找代繳公司的原因是什么?

　　降低用人成本：

　　社保繳納需要企業(yè)設(shè)立專員去負(fù)責(zé)一系列的事情，如果選擇人力資源事務(wù)外包公司，找專業(yè)人員去辦理，企業(yè)就不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

　　注意：找代繳公司還是要找正規(guī)的人力資源公司，不能看似表面服務(wù)費便宜，就找到不正規(guī)的團隊去繳納，謹(jǐn)防受騙!

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