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為什么很多公司都選擇人力資源外包?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-08-21

  為什么很多公司都選擇人力資源外包?就目前來說人力資源外包服務是大多企業(yè)都比較喜歡的,不過也還有很多企業(yè)是不了解這方面知識的,今天我們就來看看為什么很多公司都選擇人力資源外包?

為什么很多公司都選擇人力資源外包? 第1張

  1、企業(yè)選擇人力外包可以降低所有成本。企業(yè)通過人力資源外包,公司利用自動化技術控制業(yè)務成本,節(jié)約開支,提高生產力和效率,同時提高企業(yè)的靈活性,在需求變化時可以順利改變增長模式,無需對基礎設施進行大量投資

  2、企業(yè)通過外包提高投資回報。企業(yè)在外包了幾個麻煩的人力資源服務后,可以減少企業(yè)人事部門的工作,人事部門可以把更多的時間投入和發(fā)展為核心業(yè)務,可以顯著改善投資回報.3,通過外包公司的專業(yè),獲得更多的專業(yè)知識,通過人力資源的外包,雇主更能滿足所有政府法規(guī)的要求,實現規(guī)則。如果外包機構具有重要的行業(yè)認證,例如工資專家認證、人力資源專家認證和員工福利專家認證,企業(yè)的員工可以獲得專業(yè)知識,并且可以作為企業(yè)人力資源部的延長部分提供服務.4,節(jié)省了企業(yè)的時間和資源。企業(yè)通過人力資源服務的外包,利用人力資源的外包公司資源,企業(yè)完善了其內部的人力資源的管理技能和資源,同時集中在吸引、雇傭上,能夠維持最優(yōu)秀的人才,這將影響和改善企業(yè)的整體表現.5,企業(yè)可以通過人力外包發(fā)展核心業(yè)務。企業(yè)的人事部門不單是做錄用工作,而且人事人員的工作很多,例如:職工辦理社會保險、制定職工報酬、處理職工糾紛等。如果只錄用企業(yè)的人事,就不能做其他工作,如果通過人力資源外包,企業(yè)外包一些非核心業(yè)務,就有時間開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務.6,為企業(yè)將來的發(fā)展做好準備。即使在現在的經濟環(huán)境下,企業(yè)也必須為進一步的增長考慮自己的位置,而且許多企業(yè)已經走出了現在的市場框架,高瞻遠矚。人力資源的外包合作伙伴可以幫助企業(yè)做好經濟大環(huán)境的變化的準備,有效地尋找,挑選,雇傭,培養(yǎng)新的人才,并為以后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。

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