單位不繳社保怎么辦?根據相關法律法規，用人單位有責任和義務為每一位員工辦理社保參保繳費。但是，據成都勞務派遣公司小編了解，還是有很多單位不為員工繳社保。下面，就給大家介紹單位不繳社保怎么辦?

單位不繳社保怎么辦？

　　一、試用期可以不繳社保?

　　有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內不繳社保，轉正后才能正式參保”。并且，成都勞務派遣公司小編了解到有的勞動者認為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應該的。

　　錯誤!

　　根據《社會保險法》第五十八條明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　因此，試用期內員工與用人單位存在合法的勞動關系，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

　　二、可以用現金補貼的形式代替繳納社保?

　　有的用人單位可能會與員工簽訂所謂的“自愿放棄購買社會保險協議”，以多支付工資或給予補貼的形式代替為員工繳納社保。成都勞務派遣公司小編了解到有的勞動者認為每個月可以多拿點錢，何樂而不為。

　　錯誤!

　　根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　因此，用人單位和員工不得私下就社會保險費的繳納進行約定。由用人單位支付現金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。

　　三、檔案沒轉過來可以不繳社保?

　　新員工入職，由于人事關系變動，之前的人事檔案可能沒有及時調來，有的用人單位便稱“因為沒有檔案，無法辦理參保。”

　　錯誤!

　　根據《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

如何證明與單位之間存在勞動關系？

　　根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　若是遇到用人單位不按規定繳納社保，成都勞務派遣公司建議大家可以前往單位參保所在地社保經辦機構進行舉報投訴，用合理的方式維護自身的權益。

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