代繳社保一個(gè)月多少錢

　　個(gè)人找代繳公司繳納社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社保基本上是相同的，不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔(dān)的。

　　在崗職工繳社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)19%，職工本人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%個(gè)人承擔(dān)2%;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.8%，職工繳納0.2%。

　　所以個(gè)人找公司代繳的費(fèi)用要看各地基數(shù)加上代繳公司的服務(wù)費(fèi)用。

　　企業(yè)找人事外包公司繳社保，一些員工異地辦公，公司在當(dāng)?shù)貨](méi)有注冊(cè)公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財(cái)務(wù)等人員配備不完善覺(jué)得社保繳納程序繁瑣，占用過(guò)多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費(fèi)用方面會(huì)比個(gè)人代繳費(fèi)用便宜很多。

企業(yè)找代繳社保的公司繳社保有什么好處?

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn);

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);

　　5、 新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

【擴(kuò)展資料】現(xiàn)在正規(guī)的人事外包公司，是會(huì)免費(fèi)幫合作企業(yè)辦理生育報(bào)銷，工傷報(bào)銷等

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