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失業保險費率

　　失業保險費率，失業保險在很多人眼里都覺得是比較雞肋的一個險種，所以對于失業保險也就不那么重視，很多關于失業保險相關的知識都不知道，今天小瑞就給大家來說一下失業保險費率是什么?

失業保險費率是什么?

　　指的是參加失業保險的企業、事業單位及其職工繳納的失業保險費。在其支出或者收入中所占的比例。費率是決定失業保險制度承受能力的關鍵因素。根據法規規定，城鎮的企業、事業單位需要按照本單位工資總額的2%進行失業保險的繳納;而職工本人是按照本人工資的1%進行失業保險繳納，繳費的基數沒有上限和下限的規定。工資總額，是指各個單位在一定時期內，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額是由六個部分組成的：計時、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中，不包括有關國家規定的創造發明獎;社會保險和職工福利方面的各項費用;勞動保護的各項支出等。職工的本人工資，是指其個人收入中計入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內、外得到的各種其他收入，比如保險福利費、勞動保護費、職工個人從銀行或企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉移性收入等都不應計入職工工資。實際工作中企業事業單位一般都是按月或按季繳納失業保險費。

　　失業保險相關政策規定：企業、事業單位需按本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位的職工，按照本人工資的1%繳納失業保險費。如果城鎮企業事業單位招用的是農民合同制工人，那么職工本人可以不用繳納失業保險費。

失業保險費率如何計算?

　　失業保險費率，也就是說，繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費，也是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際的通行做法。

　　失業保險繳費比例是：

　　繳費單位將按照本單位，當月職工工資總額的2%進行繳納失業保險費;繳費的個人是按照本人月工資的1%繳納失業保險費的，并且由所在單位從本人工資中代為扣繳。

　　繳費的單位職工，月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的，將按照當地上年度全部職工月平均工資的60%和單位職工人數來確定繳費基數。