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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

撫順人力資源事務(wù)外包專(zhuān)屬福利

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企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

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·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)

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● 安全

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·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專(zhuān)業(yè)

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·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

● 便捷

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● 安全

·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無(wú)加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

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撫順人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

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社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

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公積金轉(zhuǎn)入

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生育備案

免費(fèi)

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

撫順人力資源事務(wù)外包流程

撫順瑞方人力資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

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全面解析什么是五險(xiǎn)一金?

  全面解析什么是五險(xiǎn)一金?對(duì)于五險(xiǎn)一金大家可能聽(tīng)得夠多了吧,但是,還是有很多關(guān)于五險(xiǎn)一金的知識(shí)大家不是很了解,下面,就給大家全面解析一下什么是五險(xiǎn)一金。

什么是五險(xiǎn)一金?

  一、五險(xiǎn)一金如何繳納的?知道這些才算真懂

  ?五險(xiǎn)是法定的,一金不是法定的

  ?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)、公積金,由“單位個(gè)人共同承擔(dān)”

  ?工傷、生育險(xiǎn),“僅單位承擔(dān)”

  五險(xiǎn)一金合計(jì)費(fèi)率為66.3%,個(gè)人為22.2%+3元,企業(yè)繳費(fèi)比例高達(dá)44.1%

  假設(shè)每月領(lǐng)到手薪水為一萬(wàn)元企業(yè)實(shí)際支出14410元

  二、養(yǎng)老保險(xiǎn)交得越多

  退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金有兩部分,但其實(shí)你領(lǐng)到退休工資只相當(dāng)于你工資的N分之一

  領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)組成

  當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資一定比例(20%左右)社會(huì)統(tǒng)籌基金+個(gè)人繳納的資金形成的個(gè)人賬戶(hù)資金(利率和銀行存款相當(dāng))個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)

  接下來(lái)我們算筆賬

  假設(shè)小白領(lǐng)王三在某地工作且定居,月薪是一萬(wàn)元,連續(xù)交滿(mǎn)了30年養(yǎng)老金,60歲退休,平均74歲。那么他交的總額是:10000×28%×30×12=100萬(wàn),個(gè)人繳納部分是29萬(wàn)。

  領(lǐng)取有條件

  A、必須累計(jì)繳納15年

  不滿(mǎn)15年的,退休的時(shí)候國(guó)家只會(huì)把你個(gè)人賬戶(hù)上存的8%的

  養(yǎng)老金全部退還給你,企業(yè)20%就跟你沒(méi)關(guān)系啦。

  B、年齡達(dá)到要求

  第一,目前是規(guī)定男60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲;

  第二,從2020年開(kāi)始,到2030年實(shí)現(xiàn)男性女性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  金額會(huì)變動(dòng)

  A、政策改變

  國(guó)家養(yǎng)老政策時(shí)常調(diào)整,未來(lái)是否能獲益更多不確定

  B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)

  養(yǎng)老金能領(lǐng)多少受社會(huì)發(fā)展水平和當(dāng)時(shí)你的所在地社會(huì)平均工資高低影響

  C、人口老齡化

  2050年,和你一樣的人占中國(guó)人口1/3,這么多人養(yǎng)老,這是一個(gè)問(wèn)題

  D、你能活多

  據(jù)了解,平均年齡活到95歲才能不虧,你能嗎?

  三、醫(yī)療保險(xiǎn)不是所有病都能獲得保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍包括:醫(yī)生的門(mén)診費(fèi)用、藥費(fèi)、住院費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、醫(yī)院雜費(fèi)、手術(shù)費(fèi)用

  醫(yī)保就醫(yī)醫(yī)院:

  1、必須要到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)才可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用

  2、二級(jí)以上醫(yī)院,非武警部隊(duì)

  3、二級(jí)以上中醫(yī)和專(zhuān)科醫(yī)院

  4、所有A類(lèi)醫(yī)院

全面解析什么是五險(xiǎn)一金? 第1張

  四、失業(yè)保險(xiǎn)食之無(wú)味,棄之可惜

  最坑爹的就是失業(yè)保險(xiǎn)了,要想享受這個(gè)保險(xiǎn),就要大費(fèi)周章去辦理,而且總共也沒(méi)多少錢(qián),大多數(shù)城市不會(huì)超過(guò)1000元,經(jīng)濟(jì)越落后的地方越低,但是蚊子再小也是肉,不要又覺(jué)得心疼可惜。

  A領(lǐng)取條件

  a、所在單位和個(gè)人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年;

  b、非自己主動(dòng)辭職;

  c、進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求。

  B理賠比例

  a、失業(yè)前累積繳費(fèi)1-5年最多領(lǐng)取12個(gè)月;

  b、5-10年,最多領(lǐng)取18個(gè)月;

  c、10年以上,最多領(lǐng)取24個(gè)月;

  d、每個(gè)月領(lǐng)取最多不超過(guò)741元。

  C大費(fèi)周章不值得

  a、有效期短:必須在離職日后60日內(nèi)持相關(guān)手續(xù)到戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記;

  b、證件必須齊全:戶(hù)口簿/身份證/解除勞動(dòng)合同/照片/培訓(xùn)卡等。

  ???????五、工傷保險(xiǎn) 48小時(shí)生死線(xiàn)

  工商保險(xiǎn)有一個(gè)不人性的規(guī)定,那就是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷;如果超過(guò)48小時(shí),對(duì)不起不算工傷。所以,如果醫(yī)生已經(jīng)跟你說(shuō)了救治無(wú)望,還是早點(diǎn)閉眼吧

  1、工傷范圍

  A、工作場(chǎng)所內(nèi)

  所有工傷認(rèn)定前提是必須在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的,包括上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上

  B、職業(yè)性危害

  在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的

  C、從事?lián)岆U(xiǎn)等

  從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的

  D、因公外出

  因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故

  2、不屬于工傷的情景

  故意犯罪的

  醉酒或者吸毒的

  自殘或者自殺的

  3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
  一次性傷殘補(bǔ)助金

  1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

  2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

  3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

  4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

  按月享受傷殘津貼

  1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

  2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

  3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

  4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

  六、生育保險(xiǎn)必須要有單位,男女都得交

  無(wú)論男女職工,生育保險(xiǎn)都是由單位替?zhèn)€人繳納,如果沒(méi)有工作單位,是很難享受生育保險(xiǎn)的。職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。

  領(lǐng)取條件

  A、女職工生育享受產(chǎn)假

  B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

  C、男女都繳費(fèi)滿(mǎn)一年

  D、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

  女職工的生育保險(xiǎn)津貼包括產(chǎn)假生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助其中產(chǎn)假津貼為4個(gè)月工資。男職工則享有10天的假期和津貼。

  七、住房公積金攢著不用不劃算

  住房公積金不屬于法定強(qiáng)制繳納

  社保一種保障,一般來(lái)說(shuō),社保繳費(fèi)越多,繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),至少連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)15年后,退休后得到的養(yǎng)老金也越多。但是五險(xiǎn)一金規(guī)定和領(lǐng)取條件繁多,一個(gè)不慎就不能享受社保帶來(lái)的利益保障,反而會(huì)因此造成一些不必要的麻煩,本期專(zhuān)題教您認(rèn)清五險(xiǎn)一金的用處和缺陷。

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