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企業(yè)崗位外包服務(wù)方案

　　企業(yè)崗位外包服務(wù)方案，目前很多企業(yè)都在使用靈活用工模式，關(guān)于靈活用工的模式來說，就很多種類，比如勞務(wù)派遣、崗位外包、勞務(wù)外包等。今天我們就來看看企業(yè)崗位外包服務(wù)方案。

　　崗位外包服務(wù)，企事業(yè)單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工的招聘、訓(xùn)練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。并管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛及擔(dān)負勞動用工也許造成的經(jīng)濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構(gòu)承當(dāng)，企業(yè)享用的全然的與深度的人力資源服務(wù)。

　　崗位外包業(yè)務(wù)注重對外包人員與崗位要求的專業(yè)理解與掌握，作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務(wù)擁護。崗位外包業(yè)務(wù)的崗位有下列這些:

　　服務(wù)崗位：呼叫中心人員、大堂經(jīng)理、引導(dǎo)員、電銷人員崗位。

　　零售崗位：客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

　　后勤崗位：行政人員、接待人員、數(shù)據(jù)錄入人員崗位.

　　崗位外包服務(wù)內(nèi)容 :

　　對于企業(yè)選定的崗位，獲取專業(yè)的人員招募、投考訓(xùn)練、勞動關(guān)系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關(guān)系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續(xù)期之內(nèi)全臺過程、全臺風(fēng)險的外包服務(wù)。

　　崗位外包服務(wù)價值。

　　1徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

　　2透過崗位外包幫助企業(yè)客戶節(jié)省時間與經(jīng)濟成本，確保客戶集中精力管理業(yè)務(wù)，保證項目的整體實行與成功進展，進而大大提高業(yè)績產(chǎn)出。

　　3克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求，進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

　　4勞動關(guān)系遷移，使客戶可分享勞動關(guān)系管理經(jīng)驗，眾生日漸簡單的勞動關(guān)系防治管理及處理勞動糾紛的專業(yè)工作。

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