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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

西藏人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

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¥200

生育備案

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社保信息修改

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¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
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  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

西藏瑞方人力資質證書

社保常識

2017-2018年西藏社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|西藏最低社保繳費基數

什么是人事代理?有什么好處?

  什么是人事代理?有什么好處?對于企業來說使用人事代理,可以為企業節約不少用人成本,專業事讓專業人做也能夠高效的完成任務。下面我們來看看什么是人事代理?有什么好處?

什么是人事代理?有什么好處? 第1張

  一、什么是人事代理?

  人事代理是人力資源外包的一種形式,是根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業,由專業的第三方代表。具體是指按照國家有關人事政策、法規的要求,在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托,為各種所有制經濟,特別是非公有制經濟單位和各類人才,提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務,是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。

  二、人事代理有什么好處?

  1、人事委托代理有助于企業形成人員能進能出、是一種非常靈活的用工方式之一。

  2、人事代理是一種法律行為。對于委托對象企業來講,一個單位或個人選擇了代了具有法律保證的權益。

  3、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

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