養(yǎng)老政策：調(diào)整完善烏魯木齊市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法從2006年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿1 5年以上的(含1 5年)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)

　　一、關(guān)于養(yǎng)老金的計(jì)算方法

　　從2006年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿1 5年以上的(含1 5年)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　二、關(guān)于過渡期的設(shè)立

　　為使新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一辦法〉的通知》(新政發(fā)[1997] 107號(hào))規(guī)定辦法(以下簡(jiǎn)稱老辦法)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，決定設(shè)立過渡期。對(duì)在2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的，實(shí)行逐步到位。其中2006年退休的發(fā)給高出部分的10%，2007年退休的發(fā)給高出部分的30%，2008年退休的發(fā)給高出部分的50%，2009年退休的發(fā)給高出部分的70%，2010年退休的發(fā)給高出部分的90%，2011年1月1日結(jié)束過渡期。過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的予以補(bǔ)齊。

　　三、關(guān)于養(yǎng)老金的資金渠道

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付;2006年1月1日以后退休人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付。個(gè)人賬戶基金不足支付時(shí)，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

　　四、關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放

　　參保人員達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限不滿1 5年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。其中，對(duì)建立個(gè)人賬戶前有視同繳費(fèi)年限的，視同繳費(fèi)年限每滿1年從社會(huì)統(tǒng)籌基金中發(fā)給2個(gè)月的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。但對(duì)參保人員達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年，本人自愿要求延遲辦理退休手續(xù)繼續(xù)繳費(fèi)的，可以允許。待其繳費(fèi)年限滿1 5年以后，再辦理退休手續(xù)，按月支付養(yǎng)老金。

　　五、關(guān)于部分提前退休人員養(yǎng)老金待遇問題

　　按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金后，由于待遇水平已與本人繳費(fèi)年限和退休早晚緊密掛鉤，因此，對(duì)因病或非因工傷殘全部喪失勞動(dòng)能力以及因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)提前辦理退休手續(xù)的人員，凡按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的，其基本養(yǎng)老金不再執(zhí)行每提前一年減發(fā)2%的規(guī)定。