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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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慶陽社?;鶖?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本醫療保險 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失業保險 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工傷保險 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
生育保險 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
大病醫療 5.00 5.00
小計 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合計 1055.41 5256.05

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 社保、公積金服務
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  • 代理記賬服務

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社保常識

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生了二胎,生育津貼不縮水!

  生了二胎,生育津貼不縮水!國家開放了二胎政策,而生育保險有一個條件就是要滿足國家的要求生育,才能夠領取相關的補貼。那么生了二胎,生育津貼會縮水嗎?

生了二胎,生育津貼不縮水! 第1張

  1.勞動者個人該繳多少生育保險費?

  生育保險和養老、醫療、失業等保險不同,它的費用全部由企業繳納,職工個人不繳費。大家可以仔細看看工資條,里面并沒有“生育保險”一項。

  2.生育津貼如何計算?

  生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

  舉例來說,假如一名女職工所在單位2014年職工平均工資為5000元,她共休產假98天,那么這位女職工應當領取的生育津貼為5000÷30×98=16333.3,即16333.3元。

  生育津貼即為產假工資,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

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